多样性、公平、包容和归属感
赋予校园和社区力量
我们的使命
多元化办公室, 股本, 包容, 和归属(DEIB)支持和授权学生, 教师, 工作人员, 和社区成员建立信任, 增加获得, 支持个人的多元化身份, 为对话创造空间, 学习, 同情, 以及我们的校园和我们所服务的社区的接受度.
这项工作符合我们的机构使命 学生成功、社区成功和成功文化.
我们还相信，这项工作符合并可以通过我们的文化信仰得到改善:
- 我是变化
- 尊重
- 大家一起说。
- 喂我
- 明确的预期
- 保持专注
什么是DEIB?
十大赌博正规老平台的使命是学生成功，社区成功，成功文化， 我们相信，多样性的工作, 股本, 包容和归属感直接支持了这一使命. 在十大赌博正规老平台，我们相信多样性是个人成功的关键, 教育卓越和知识进步.
多样性
多样性是指人类背景的差异. 它可以包括, 但并不局限于种族的多样性, 种族, 能力, 宗教, 性, 性别认同, 年龄, 思想和信仰体系, 社会经济类, 原籍国, 和更多的. 在高等教育中, 我们有机会和挑战，把不同的想法和个人带入课堂，为复杂的空间创造空间, 细致入微的, 以及富有成效的对话.
股本
公平不是平等. 公平的重点是确保每个人都拥有成功所需的东西，并拥有他们渴望的结果和经历.
包容
谈论包容性的一种流行方式是“邀请社区的所有成员参加聚会”!“包容性直接反映了我们作为一个机构的工作，以确保我们对社区所有成员尽可能开放和无障碍.
归属感
归属感意味着我们创造了一个每个人都感到受欢迎的机构, 见过, ,听到. 创造归属感与物理空间有关, 学习环境, 社会和情感支持, 和更多的.
“包容和归属感的工作是一种‘团队提升’，我很荣幸能与学生们分享这项工作, 的同事们, 以及致力于提高福祉的社区成员, 包容, 以及我们社区所有人的归属感."
艾米整理
艺术与科学副总裁和DEB
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委员会及扶轮社
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